Под различни форми, пенсионните програми съществуват в почти всички страни по света. Проблемът е в тяхната достъпност за населението: понякога изискванията на пенсионната реформа са практически невъзможни, което намалява шанса за получаване на пенсия до нула.
Изглежда, че в някои страни пенсията съществува само на хартия. Най-трудна ситуация се е развила в държавите от източния регион. Да видим кои държави нямат пенсия и защо.
Китай
Благодарение на мащабната реформа, приета през 1995 г., 60% от китайците могат да получат статут на пенсионери. Преди това не повече от 5.4% от работещите китайци можели да получат пенсия. 40% от населението не попада в рамките на пенсионната реформа, която е валидна само за държавни служители и жители на града. Мъжете се пенсионират на 60 години, а жените пет или десет години по-рано. Работодателите и техните служители споделят задължението за попълване на пенсионния фонд.
Средната пенсия е 2,5 хиляди юана, което се равнява на около 320 евро. За възрастните селяни се осигуряват социални помощи, които се изплащат от местния бюджет. Минималният праг на изплащане е 127 юана. Тези пари не са достатъчни дори за храна. В същото време 20% от населението на Китай са извън обхвата на пенсионната програма.
Индия
Само 12% от индийците могат да бъдат официално считани за пенсионери. Най-защитената категория са държавните служители, които напускат заслужена почивка на 60-годишна възраст. Най-голямата пенсия е две хиляди рупии, което е малко по-малко от 25 евро. От 2004 г. индийските власти се опитват да въведат нова пенсионна реформа, която ще премахне тежестта от държавния бюджет.
Пенсионната реформа засяга механизма на пенсионното формиране. Отсега нататък той се състои от две части: бизнес данъци и доброволни плащания на служителите. Реформата обхваща само един процент от работещите индийци. Освен това, не всички служители правят доброволни вноски, което несъмнено ще се отрази на размера на техните пенсии.
Тайланд
В Тайланд до 1998 г. социалното осигуряване се разпростирало само върху държавните служители, след това властите приели закон, който облага бизнеса. Сега 3% от приходите се прехвърлят в пенсионен фонд. Още 1% идва от държавния бюджет. Проблемът е, че почти половината от населението в трудоспособна възраст работи неформално. Следователно има хора, които получават минимална пенсия от 700 бата, което се равнява на 20 евро.
Гамбия
В Гамбия гражданите над 60 г. получават пенсия. Въпреки това само държавни служители могат да разчитат на пълноценна социална подкрепа. Гражданите и индустриалните работници също участват в пенсионната програма. Жителите на селските райони са лишени от тази възможност и не получават пенсия. Като и тези, които работят неформално. Така само 20% от населението е обхванато от пенсионната програма в Гамбия.
Кения
Само 15% от трудоспособните кенийци могат да кандидатстват за пенсиониране. Въпреки ниския праг за пенсионна възраст, много работници не живеят до 55 години, ставайки жертва на ХИВ епидемията.
Нигер
Официално в страната има пенсионна система. Но всъщност не е така. Само три процента от възрастните хора получават пенсии. В Нигер възрастта за пенсиониране е 55 години. Средната продължителност на живота е 52 години. Толкова много жители не доживяват до пенсионна възраст. Освен това по-голямата част от работещото население работи неофициално, губейки правото на официална пенсия.
Гана
Пенсионната система на страната е разделена на два клона, единият от които работи с почти всички категории работоспособни граждани. Друг клон на системата се простира на държавни служители, полицаи и военни. В резултат на това само 10% от населението в трудоспособна възраст очаква защитена старост. Останалите 90% от гражданите са лишени от социална подкрепа в напреднала възраст.
Ботсвана
Едва през 1996 г. властите на Ботсвана приели Закона за пенсиите. Държавата заедно с работодателите попълват хазната на пенсионния фонд. Организациите внасят социален данък на всеки пет години. На хартия всичко изглежда добре. Всъщност работодателите напълно игнорират исканията на властите. Следователно 84% от работниците в частния бизнес очакват минимална пенсия от 220 пула, което се равнява на 18 евро. Между другото, възрастта за пенсиониране тук е с шест месеца по-дълга от средната продължителност на живота. Много ботсванци не доживяват до старост.
Списъкът на държави, в които пенсиите са недостъпни за много хора не е ограничен само до изброените страни. При виетнамците, филипинците, нигерийците и пакистанците въпроса с пенсиите изглежда по същия начин. Въпреки че официално почти всички жители на планетата могат да разчитат на защитена старост, очакванията са далеч от реалността. Разбира се, пенсионирането е тежко бреме за бюджета. Дори развитите страни попълват пенсионния фонд заедно с работодатели и служители. Често размерът на пенсията зависи от съзнанието на служителя и от личните му вноски.
